lunes, 28 de noviembre de 2016

Preñiexpat: Excedencia por maternidad/paternidad

Esta entrada tenía que haber salido el viernes, pero haciendo un alarde de tropeza 2.0, se publicó una entrada completamente en blanco. Y como buena preñi despistada que soy, no me di cuenta hasta ayer...

En la entrada anterior de esta sección os contaba cómo es la baja por maternidad en Alemania y parece que no quedó muy claro que en Alemania hay una baja por maternidad y luego una excedencia. Yo os conté cómo es la baja antes del parto y las semanas inmediatas al mismo, es decir, el periodo de tiempo que abarca desde 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y las 8 posteriores. Es posible renunciar a las 6 semanas de baja antes del parto, sin embargo las 8 semanas posteriores son obligatorias y no está permitido trabajar (Arbeitsverbot).
 En este periodo de tiempo, se cobra el 100% del sueldo, éste se calcula en base a los 3 últimos meses antes de la baja.

La excedencia por maternidad es otra cosa, ésta puede ser compartida entre los padres o cogerla sólo uno de los progenitores. La excedencia completa abarca 3 años, pero sueldo sólo se recibe el primer año y éste suele rondar el 67%* del sueldo neto de los últimos 12 meses. El máximo a cobrar son 1800 euros mensuales y el mínimo 300. Estos 300 euros los recibe cualquier madre aunque no haya cotizado nada en Alemania el año anterior al nacimiento.

Como he dicho económicamente se recibe algo los 12 primeros meses que es lo que dura la excedencia cobrando si uno de los padres la coge el solo. En caso de compartir la excedencia, una de las partes debe coger mínimo 2 meses y los padres pueden tomarse este tiempo simultaneamente o a relevos.

Teóricamente el tiempo que uno esté de excedencia tienen que "guardarte" tu puesto de trabajo. Aunque la realidad es que muchas veces al volver uno no continua desempeñando las labores que hacía antes...

Teniendo en cuenta el gran problema que hay con las guarderías en ciertas zonas de Alemania no es descabellado que ofrezcan un año de excedencia.




* Hay ciertos baremos que definen qué cantidad económica mensual se percibe, habiendo ciertas retenciones. 

7 comentarios:

  1. ¡¡¡¡Hola!!!!
    No sé si ese dinero es mucho o poco en Alemania, supongo que como todo, dependerá de lo que pagues de casa, de la zona...
    La verdad es que criar a los hijos merece la pena, el problema es que a veces la economía no nos lo permite.
    Un besito.

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    1. Hola, hermosa, la cantidad de dinero depende de dónde vivas y por supuesto de cómo vivas. A priori no está mal, sobretodo si no has cotizado nunca porque te llueven 300€. Pero es cierto que si una parte gana poco, por economía simplemente suele ser esa parte la que se tome la excedencia completa.
      Besos

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  2. Torpeza la mía, acabo de eliminar sin querer un comentario.
    Piruli nos comentaba:
    Entonces en Alemania no es una excedencia porque se percibe dinero y en España no es el caso.

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    1. No sabía que en España la excedencia era siempre sin cobrar O.O

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    2. Eso iba a preguntar, que donde estaba mi comentario jejeje
      Sí, en España las excendencias son sin sueldo y las reducciones con reducción de sueldo. Una caca de la vaca vaya...

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  3. Y vosotros como lo vais a hacer? O todavía lo estáis pensando y ya se sorteará sobre la marcha?

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    1. Hombre teniendo en cuenta que mi marido gana bastante más que yo...supongo que me tomaré yo si no la excedencia completa, la mayor parte.

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